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シリーズ安全衛生最前線

ワークショップでの労災の自分事化など通じ 相互啓発型の安全文化を目指して取組を推進

日本精工株式会社埼玉工場・埼玉精機プラント

 埼玉県羽生市に所在する、日本精工(株)の埼玉工場および精機プラントでは機械へのはさまれ・巻き込まれ災害防止対策に注力している。ソフト面では「安全文化ワークショップ」で過去に発生した労働災害を自分事化して原因と対策を議論するなどして、相互啓発型の安全文化の構築を目指している。  ハード面では2026年までに安全措置が不十分な機械の根絶を進める他、リスクアセスメントではセーフティサブアセッサの有資格者を参画させ、繰り返しのリスク評価でリスク漏れを防ぐ。  本稿では2工場それぞれで展開する安全活動を紹介する。(編集部)

News

  • 複数の改正省令案要綱を諮問(◆厚生労働省/第177回安全衛生分科会)
  • 「勤労者ロコモ問題」への取組を紹介(◆(公社)日本整形外科学会)
  • メンタルヘルスの在り方について解説(◆東京・八王子労基署町田支署)
  • 令和7年(1〜8月)死亡災害発生状況((厚生労働省・速報値))

特集ピックアップ

ピックアップ労働基準監督署①

災害多発の警備業と産業廃棄物処理業へ 労災防止の取組強化を要請

◆宮城・仙台労働基準監督署

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ピックアップ労働基準監督署②

取組事項と取組意識の「見える化」で Safe Work Action を展開!

◆佐賀・武雄労働基準監督署

連載社員教育に使える 目で見るパワハラ・セクハラ

第86回 ハラスメント対策としてのメンタルヘルス対策

(森井ハラスメント防止コンサルタント事務所 代表 ナースCozue(森井梢江)(執筆・イラスト))

連載トラブル防止に役立つ!産業保健の法学解説

第23回 高年齢労働者と安全配慮義務

(弁護士法人英知法律事務所 弁護士 淀川 亮)

連載なぜ訴訟につながった?やさしい判例詳解

名古屋地裁令4.9.29判決 労働判例ジャーナル130号12頁(要旨)、LEX/DB25593480

第109回 東横イン事件

~長時間労働および上司によるパワハラメール等を原因とするうつ病り患と安全配慮義務違反~

(法政大学法学部講師 山本 圭子)

連載これなら納得!安全の話~安全衛生教育のヒント~

第31回 騒音性難聴・振動障害を防ぐ

(特定社会保険労務士・労働安全衛生コンサルタント 伊丹 匡哉)

連載「ナスバ」と歩む交通事故ゼロへの道

~企業は何をするべきか~

第22回 交通事故の未然防止⑩~運転行動の階層モデル~

((独)自動車事故対策機構 安全指導部 チーフ 工藤 翔太)

送検事例安衛法違反による送検事例

No.1174

フォーク落下によると見られる死亡災害 特定自主検査未実施の疑いで事業者送検

(編集部)

送検事例安衛法違反による送検事例 全国版

2025.11.1号

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