シリーズ安全衛生ピンポイント
従業員の高齢化への対応
新安全基準の設定、体力向上など 高齢化に対応するべく様々な取組を推進
（株）イビデンキャリア・テクノ
（株）イビデンキャリア・テクノ（岐阜県大垣市、従業員数696人（2025年4月時点））では、ベテラン作業員が安全に働けるよう、安全靴や踏み台など13項目に亘る安全基準を新たに設定した。重量物の取扱では「自分を知る」→「相手を知る」→「決める」→「守る」のサイクルで安全作業を徹底する。体力テストや昼時の体操などを通じて作業員１人ひとりが長く働ける体力を得られるよう、働きかけを行う。 本稿では同社の神戸事業場における従業員の高齢化への対応を中心に、障がいのある者や女性が活躍できるように取り組む職場づくりも紹介する。（編集部）
News
- 今夏、支援ツール等をとりまとめる方針（◆厚労省／「実務的な介護両立支援の研究会」初会合）
- 退職金等全部不支給は正当（◆最高裁）
- 強調運動期間設定し活動を展開（◆陸災防）
- 長期の利用で効果失われる傾向（◆労働政策研究・研修機構）
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No．1165
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