シリーズ安全衛生ピンポイント
メンタルヘルス対策
２つの質問票から職場環境改善方法を模索 良好なコミュニケーションで心の健康を保つ
三井化学株式会社
三井化学（株）（東京都中央区、従業員数17,320人（連結、2025年３月末時点））では、従業員のメンタルヘルス対策に注力している。ストレスチェックでは２種類の質問票を用意し、集団分析では管理監督者に対して職場の負担感と職場風土の充実面・不足面をフィードバックする。産業保健職は管理監督者に職場環境改善を指示する際、漠然とした内容で終わらないようともに改善方法を模索する。面談は高ストレスの希望者の他、長時間労働者や新入社員・新規採用者など様々な者を対象とし機会を設ける等、メンタル不調者を見逃さないよう網を張る。 本稿では同社のメンタルヘルス対策について、千葉県の茂原分工場の取組もあわせて紹介する。（編集部）
News
- 義務化を受け実施マニュアル作成（◆厚労省／ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会）
- 安全衛生大会を開催（◆岐阜県労基協会連合会など）
- 重機の転落に注意喚起（◆長野・大町労基署）
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小売業・社会福祉施設のSAFE 協議会員が 先進製造事業者の行動災害防止対策を学ぶ
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「１人より皆で築く無災害！ヨシ！」をテーマに 元ＪＡＬ社員の特別講演など安全大会開催
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第２回 安全で安心、いきいきとした職場づくりのための５Ｓとは
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連載読解！安全衛生送検実例100選
NO.85 型枠支保工崩壊、作業員９人が巻き込まれる
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第11回 具体的なコミュニケーション能力「承認力」
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連載お仕事の合間に ストレッチ体操でリフレッシュ!!
身体引き締めちょこっと筋トレ～支える力を身に付ける～
第74回 今月のストレッチ 背・脚
送検事例安衛法違反による送検事例
No．1177
フォークリフトを足場代わりに整理作業 約３mの高さから作業員が墜落し、重傷
送検事例安衛法違反による送検事例 全国版
2025.12.15号
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