特集全国労働衛生週間特集
ストレスチェック導入事例
ガイドラインやQ＆A集を作成し 従業員の理解を深めて実施
ストレスチェック制度施行から２年が経過しようとしている。ストレスチェックの受検結果は適切に取り扱われるのか、高ストレスになった場合は…といった疑問を抱く従業員もいることと思う。 サイバーコム（株）では、こうした従業員の疑問を解消するためストレスチェック制度のガイドラインやQ＆A集を作成し、その周知を図った。本稿では、ストレスチェック導入事例として、同社の人財開発室主任の松井由季氏に解説していただいた。
News
- 13次防の推進に82億円（◆厚生労働省／治療と仕事の両立に28億円）
- 懇談会で労災防止対策を協議（◆東北６県各労働局、仙台労研など）
- 平成29年（１〜７月）死亡災害発生状況（（厚生労働省・速報値））
特集全国労働衛生週間特集
ストレスチェックの結果で改善 上司のリーダーシップ
「ストレスプロフィール」の分析により 上司のリーダーシップ行動の改善につなげよ
連載これで納得！安衛法読み方講座
最終回 労働安全衛生法令の体系
連載安全語録に学ぶ
この一言で安全職場
第14回 「注意されたら『ありがとう』と言え。たとえ部下でも」「新入社員ほど安全感性は高い。無視すると大きなしっぺ返しがある」
連載手続き前に読みたい！安全衛生報告・届出・申請
第９回 有機溶剤中毒予防規則に関する申請（その３）
連載メンヘル・セクハラ・パワハラの法律と実務Q＆A
第22回 『メンタルヘルス不調者への業務軽減措置に関する留意点①』
使用者に求められる安全配慮義務として メンヘル不調者の業務軽減措置実施を
解説・資料資料
定期健康診断実施結果（平成28年）
健康診断受診者の53.8％が有所見者 有所見項目で最も高いのは血中脂質
◆厚生労働省
送検事例安衛法違反による送検事例 全国版
No.2
労務相談室
- 安全衛生労基法違反による送検事案で目にする／「かとく」とはどのようなものか
【労働安全衛生広報】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文（PDF）を閲覧できます。
