特集特別企画
職場における発達障害
発達障害を理解し 本人の特性や状況に合った対応を
ケアレスミスが多い、空気が読めない等といった特性をもつ発達障害。具体的にどういった障害なのか。もし、職場に発達障害の従業員がいる場合、どのような対応をすべきなのか。本稿では、メディカルケア虎ノ門副院長の海老澤尚氏、院長の五十嵐良雄氏に解説していただいた。
News
- 安全推進者を配置し、安全管理体制の充実を(◆厚生労働省)
- 能率アップのために昼寝が有効(◆厚生労働省)
特集とぴっく
平成25年における自殺の状況
総数の内2,323人が「勤務問題」 年齢別では40~49歳代で集中
連載メンタルヘルス担当になったら知っておきたいこと
第2回 NIOSHストレスモデル(個人要因)に注目
連載安全衛生監督ファイル
第26回 疥癬による重大災害
連載作業別 災害事例
第2回 道板を使用しての移送作業
適切な道板を使用し 道板は確実に取り付けること!
連載安全衛生くいず
~編集部からの挑戦状~
No.15
連載工場長・現場所長のための朝礼で話そう!安全衛生のキーポイント
37 メンタルヘルス対策と受動喫煙防止対策
解説・資料資料
全国安全週間スローガン一覧
解説・資料安全衛生ファイル
2014年3月の出来事
行政全国安全週間実施要綱
今年度のスローガン 平成26年度
「みんなでつなぎ 高まる意識 達成しようゼロ災害」
■厚生労働省
送検事例安衛法違反による送検事例
No.931
トラックの荷台から積み荷が落下 作業員が下敷きとなり、死亡
労務相談室
- 安全管理安全管理者の代理者/資格などは必要か
- 衛生管理特定業務従事者の健康診断/該当する業務は
- 労災保険出勤途上の交通事故/労災か自賠責のどちらが有利なのか
- 労災保険旅館と現場との往復行為/長期出張中の場合でも業務遂行性あるか
- 労災保険妊娠中の奥さんを送り迎え/迂回距離3キロなら合理的経路の逸脱か
- 労災保険上司の依頼で時刻表の購入/休憩時間中の食事のついでなら業務外か
【労働安全衛生広報】読者会員専用サイトでは以上の記事の全文(PDF)を閲覧できます。